Abogados de lesiones de trabajadores indocumentados en Nueva York

Luchamos por todos los derechos de los trabajadores, independientemente de su estado migratorio

El bufete de abogados Jacob D. Fuchsberg se enorgullece de representar a trabajadores indocumentados en Nueva York durante más de 50 años. Nuestros abogados comprenden los desafíos y temores únicos a los que se enfrentan estas personas, y estamos aquí para proteger sus derechos y, al mismo tiempo, mantener una total confidencialidad.

Cuando trabaje con nuestro competente equipo legal, obtendrá las siguientes ventajas:

• Confidencialidad total: Protegeremos su estado migratorio y su información personal.
• Servicios multilingües: Ofrecemos orientación legal en inglés y español.
• Sin costes iniciales: No pagará nada a menos que ganemos su caso.
• Soporte integral: Nos ocuparemos de todos los detalles, desde el papeleo hasta las negociaciones.
• Protección contra represalias: Luchamos contra las tácticas de intimidación de los empleadores.
• Compensación máxima: Buscaremos todas las vías disponibles para la recuperación.

Creemos que su estado migratorio no debe impedir que busque justicia después de una lesión en el lugar de trabajo, por lo que estamos preparados para abogar incansablemente por usted.

Conozca a nuestros abogados

Comprenda sus derechos como trabajador indocumentado

En Nueva York, la ley es clara: usted tiene los mismos derechos que cualquier otro trabajador, independientemente del estado de su documentación. Muchos trabajadores temen denunciar, pero queremos que sepas que es seguro hacerlo.

Estos son algunos puntos clave sobre los derechos de sus empleados según la ley de Nueva York:

Su derecho a los beneficios de compensación laboral

Beneficios de compensación laboral puede ayudar a cubrir los siguientes costos:

• Atención médica completa para su lesión, incluidas todas las visitas al médico, las cirugías, los medicamentos y la terapia.
• El salario perdido se beneficia de hasta dos tercios de su salario regular mientras se recupera.
• Servicios de rehabilitación a largo plazo (si es necesario).
• Beneficios por fallecimiento si ha perdido a un ser querido.

Incluso si le pagaron en efectivo o no presentó declaraciones de impuestos, podemos ayudarlo a documentar sus ingresos para garantizar una compensación justa.

Su derecho a una compensación adicional

Es posible que la compensación laboral no sea su única opción. También puede tener derecho a una compensación adicional a través de:

• Reclamaciones de responsabilidad de terceros contra fabricantes de equipos.
• Demandas por accidentes de construcción contra contratistas negligentes.
• Casos de responsabilidad del producto por herramientas o maquinaria defectuosas.
• Reclamaciones de responsabilidad de locales por condiciones de trabajo inseguras.

Un abogado calificado en lesiones personales puede ayudarlo a determinar la mejor opción para su situación y guiarlo a través del proceso legal subsiguiente.

Su derecho a la protección contra las represalias

La ley de Nueva York prohíbe estrictamente las represalias de los empleadores. Es ilegal que los empleadores:

• Amenazar con la deportación por denunciar lesiones.
• Despida a trabajadores por presentar reclamaciones de compensación.
• Reduzca las horas o los salarios como castigo.
• Denuncie a los trabajadores a las autoridades de inmigración.
• Obligarlo a trabajar mientras está lesionado.
• Negarle tratamiento médico.

Si su empleador ha tomado alguna de estas medidas, podemos tomar medidas para que rinda cuentas.

Sus derechos en los tribunales

El sistema judicial de Nueva York ha defendido sistemáticamente los derechos de compensación de los trabajadores indocumentados. Al tramitar su caso:

• Los tribunales se centrarán únicamente en la lesión y en la compensación elegible.
• Su estado migratorio no se puede usar en su contra.
• Su derecho a una indemnización está establecido por ley.
• Se mantendrá la confidencialidad en todos los procedimientos judiciales.

Nuestro experimentado equipo legal lo ayudará a hacer valer estos derechos mientras solicita una compensación total en su nombre.

Tipos de accidentes laborales que pueden afectar a los trabajadores indocumentados

Nuestros abogados de accidentes laborales han representado exitosamente a trabajadores indocumentados lesionados en una amplia variedad de accidentes, incluidos los siguientes:

Accidentes en sitios de construcción

El industria de la construcción plantea peligros únicos para los trabajadores, especialmente para aquellos que ocupan puestos no sindicalizados. Aceptamos casos relacionados con caídas desde alturas, derrumbes de andamios y estructuras, lesiones eléctricas, mal funcionamiento de la maquinaria, caída de objetos, accidentes con grúas y derrumbes de edificios.

Accidentes de fabricación y almacén

Hemos ayudado a innumerables trabajadores a obtener una compensación por las lesiones sufridas en entornos de fabricación y almacén. Estos lugares de trabajo suelen sufrir lesiones debido al mal funcionamiento de la maquinaria pesada, los errores de las carretillas elevadoras, los percances en los muelles de carga y la exposición a sustancias químicas.

Accidentes en la industria de restaurantes y servicios

Los peligros comunes en estos entornos incluyen quemaduras y cortes, resbalones y caídas, lesiones por esfuerzo repetitivo y accidentes con equipos de procesamiento de alimentos. Ayudamos a los trabajadores a tramitar reclamaciones complejas y, al mismo tiempo, defendemos sus derechos y su estatus migratorio.

Accidentes de asistencia sanitaria y mantenimiento

Con frecuencia nos ocupamos de casos de lesiones derivados de funciones relacionadas con la atención médica y el mantenimiento, desde incidentes de levantamiento de pacientes hasta exposición a sustancias químicas tóxicas. Los trabajadores de estos campos suelen enfrentarse a riesgos en forma de materiales infecciosos, accidentes con equipos y lesiones por esfuerzo repetitivo.

Nuestros abogados entienden cómo los empleadores sin escrúpulos pueden tomar atajos en materia de seguridad, particularmente con los trabajadores no sindicalizados e indocumentados. Nos dedicamos a garantizar que todos los trabajadores reciban una compensación justa y adecuada, independientemente del tipo de accidente o de su estado migratorio.

Lesiones laborales comunes entre trabajadores indocumentados

Trabajar en industrias de alto riesgo a menudo provoca lesiones graves que pueden afectar permanentemente la vida diaria de la víctima y su capacidad para ganarse la vida. Los abogados acreditados del bufete de abogados Jacob D. Fuchsberg se centran en ayudar a los trabajadores que han sufrido:

• Caídas graves, incluidas las caídas desde andamios y escaleras, que suelen provocar lesiones en la médula espinal, lesiones cerebrales traumáticas, fracturas de huesos y daños en los órganos internos.
• Lesiones por aplastamiento causadas por maquinaria pesada, caída de objetos o quedar atrapado entre equipos, lo que puede provocar amputaciones, fracturas y discapacidades permanentes.
• Quemaduras y electrocuciones, incluidas las quemaduras químicas, las descargas eléctricas y las lesiones relacionadas con incendios, que generalmente requieren un tratamiento exhaustivo y dejan cicatrices permanentes.
• Lesiones de espalda y cuello, como hernias discales, distensiones musculares y afecciones de dolor crónico, causadas por movimientos repetitivos, levantamiento de objetos pesados o accidentes repentinos.
• Traumatismo craneal y cerebral que van desde conmociones cerebrales leves hasta lesiones cerebrales traumáticas graves, que pueden afectar la función cognitiva y requerir cuidados a largo plazo.

Con décadas de experiencia defendiendo los derechos de los inmigrantes indocumentados después de los accidentes laborales, entendemos el impacto total que estas y otras lesiones pueden tener en su futuro y el de su familia. Haremos todo lo que esté a nuestro alcance para asegurarnos de que reciba apoyo financiero para sus necesidades médicas inmediatas y a largo plazo.

Pasos a seguir después de una lesión en el lugar de trabajo

Sus acciones inmediatamente después de una lesión en el lugar de trabajo pueden afectar su capacidad de recibir una compensación. Estos son los pasos clave que debe tomar:

Busque atención médica de inmediato

Recibir la atención médica adecuada debe ser su primera prioridad. No dejes que el miedo a los costos abrumadores o a los problemas de inmigración te impida buscar atención; recuerda que es tu derecho legal.

Dígale al personal médico del hospital exactamente cómo se lesionó para asegurarse de recibir el tratamiento que necesita. Solicita copias de todos los registros médicos, recetas y planes de tratamiento, y lleva un registro personal de tus síntomas y de cómo la lesión afecta tu vida diaria.

Reporte su lesión

Informe a su supervisor sobre la lesión lo antes posible, idealmente dentro de las 24 horas. Si bien la notificación verbal es aceptable, la documentación escrita es mejor. Envía un correo electrónico o un mensaje de texto describiendo lo que pasó, cuándo y dónde. Si su empleador le proporciona formularios para reportar un accidente, complete uno y guarde una copia.

No se preocupe si el inglés no es su idioma materno: tiene derecho a denunciar las lesiones en su idioma nativo.

Reúna pruebas

Cuantas más pruebas recoja, más sólido será su caso. Tome fotos de sus lesiones y de la escena del accidente antes de que nada cambie. Si algún compañero de trabajo presenció el evento, solicite su información de contacto.

Tenga en cuenta las condiciones inseguras que contribuyeron a su accidente y guarde su ropa de trabajo y cualquier equipo involucrado. Lleve un registro detallado de los días de trabajo perdidos y de todos los gastos relacionados con su lesión, incluido el transporte a las citas médicas.

Preserve sus derechos

Las compañías de seguros suelen tratar de aprovecharse de los trabajadores indocumentados. No firme ningún documento, no dé declaraciones grabadas ni acepte ninguna oferta de liquidación rápida sin asesoramiento legal. Estas acciones prematuras podrían afectar gravemente su capacidad de recibir una compensación total.

Nuestro equipo legal se encargará de toda la comunicación con su empleador y las compañías de seguros. Entendemos las tácticas que utilizan y sabemos cómo promover sus intereses.

Documente todo

Continúe documentando el proceso de recuperación. Asista a todas las citas médicas y siga las instrucciones de su médico al pie de la letra. Guarda los recibos de los medicamentos y el equipo médico. Anota cómo tus lesiones afectan tu capacidad para trabajar y realizar las actividades diarias.

Asegúrese de anotar cualquier conversación con su empleador sobre el regreso al trabajo e infórmele a su abogado de inmediato si se enfrenta a represalias o presiones para regresar antes de que esté listo.

Plazos críticos para su caso de accidente laboral en Nueva York

Si no actúa con prontitud después de su accidente, corre el riesgo de perder su derecho a una indemnización. La ley de Nueva York establece los siguientes plazos cruciales y no se pueden extender:

Notificación de lesiones: 30 días

Debe informar a su empleador sobre su lesión en un plazo de 30 días calendario. Incluso si ya se lo ha dicho verbalmente a su supervisor, presente una notificación por escrito para estar doblemente seguro de que sus derechos están intactos. Su abogado de lesiones personales puede ayudarlo a dar la notificación adecuada.

Reclamación de compensación laboral: dos años

Tiene dos años a partir de la fecha de su lesión para presentar su reclamación de beneficios de compensación laboral. Esta fecha límite se aplica incluso si todavía está recibiendo tratamiento médico o si su empleador prometió encargarse de todo.

Demanda por lesiones personales: tres años

La mayoría de las demandas por lesiones personales deben presentarse dentro de tres años de la fecha del accidente. Sin embargo, si un municipio o una agencia gubernamental fue indirectamente responsable de su lesión, es posible que tenga tan solo 90 días para presentar una notificación de reclamación.

El incumplimiento de cualquiera de estos plazos podría impedirle permanentemente recibir una compensación, independientemente de la gravedad de sus lesiones. Por esta razón, es de vital importancia que se comunique con el bufete de abogados Jacob D. Fuchsberg inmediatamente después de lesionarse.

La acción temprana nos permitirá preservar las pruebas, protegerlo de las tácticas injustas de empleo y seguro y cumplir con todos los plazos legales esenciales. Incluso si cree que no cumplió con una fecha límite, llámenos para analizar sus opciones. En algunos casos, es posible que se apliquen ciertas excepciones.

Cómo lucharemos por sus derechos después de un accidente laboral

Los formidables profesionales legales del bufete de abogados Jacob D. Fuchsberg adoptan un enfoque integral para proteger a los trabajadores indocumentados. Esto es lo que implica nuestro proceso:

Investigación exhaustiva

Nuestro equipo recopilará meticulosamente las pruebas, entrevistará a los testigos, documentará las condiciones inseguras, analizará los informes de accidentes, consultará a expertos de la industria y reconstruirá los accidentes para construir los argumentos más sólidos posibles.

Evaluaciones médicas independientes

Trabajamos con profesionales médicos de confianza que pueden evaluar adecuadamente sus lesiones, determinar los posibles impactos a largo plazo y brindar testimonios expertos sobre sus necesidades médicas y requisitos de atención futuros.

Búsqueda de una compensación integral

Nuestros abogados buscarán agresivamente todas las formas de compensación disponibles, incluidos los beneficios de compensación laboral, las reclamaciones de responsabilidad de terceros, las demandas por accidentes de construcción y las reclamaciones de responsabilidad de las instalaciones, junto con los daños adicionales por dolor y sufrimiento.

Protección contra la intimidación

Lo protegeremos de las represalias de los empleadores y de las tácticas clandestinas de las compañías de seguros, haciendo todo lo posible para evitar las amenazas de deportación, la presión para que regrese al trabajo prematuramente, la denegación de tratamiento médico o la interferencia con los beneficios que le corresponden.

Soporte de documentación

Nuestro equipo puede ayudar a reunir y organizar toda la documentación necesaria, incluidos los registros de empleo, los documentos médicos y las declaraciones de los testigos, manteniendo la confidencialidad durante todo el proceso.

Negociación de liquidación

Nuestros abogados aprovecharán todos sus conocimientos y habilidades para negociar agresivamente con las compañías de seguros y el abogado contrario, rechazando ofertas baratas y presionando para obtener la compensación total que usted se merece.